斯泽夫署名文章:用高质量发展彰显中国动力风采

用高质量发展彰显中国动力风采

3月15日,今年的全国“两会”落下帷幕。

12月29日,哈尔滨电气集团有限公司一届一次职工代表大会暨2019年度工作会议在江北科研基地隆重召开。出席哈电集团一届一次会议的职工代表认真履行职责,对提交大会审议的文件进行了认真讨论,建言献策,共商哈电集团发展大计。

全国政协常委,哈尔滨电气集团有限公司董事长、党委书记 斯泽夫

在十多天的会议期间,全国政协常委,哈电集团党委书记、董事长斯泽夫以饱满的政治热情和高度的责任感与使命感,认真履职,积极建言献策,圆满完成各项会议任务。

集团公司党委书记、董事长斯泽夫出席会议并讲话,党委副书记、总经理吴伟章作工作报告,党委副书记、工会工委主任孙智勇主持会议,集团公司领导张英健、宋世麒、刘智全、杨宏勇、谢卫江、吕智强、王德兴、张海权、曲哲出席会议。

《中国电力报编者按

全国“两会”期间,以斯泽夫为代表的哈电集团,受到人民日报海外版、新华社、中央电视台、人民政协报、学习时报、中国经济网、第一财经、中国新闻网、中国电力报、中国工业报、中国小康网《小康》杂志、黑龙江日报以及中国国际电视台、中阿卫视等中外媒体的广泛关注。

会议审议通过了吴伟章所作的题为《解放思想,决战严冬,以改革创新为动力推进高质量发展》的工作报告;审议通过了《哈尔滨电气集团有限公司企业年金方案》和《哈尔滨电气集团有限公司职工代表大会实施办法》。大会形成并审议通过了《哈尔滨电气集团有限公司一届一次职工代表大会决议》。

如何推动制造业高质量发展,如何打造具有全球竞争力的世界一流企业、如何走好新时代的奋斗路……正在参加全国两会的全国政协常委,哈尔滨电气集团有限公司党委书记、董事长斯泽夫有着自己的思考,现刊发他的署名文章,让我们一同感受新时代奋斗者的心声。

理论观点、发展成绩、哈电故事……在中外媒体舆论场唱响。

斯泽夫在讲话中用六个“必须”对推进哈电集团高质量发展、2019年重点工作任务提出要求,即必须坚定不移落实党中央要求,推动高质量发展;必须从长期大势认识当前形势;必须坚决打赢改革攻坚战;必须深化三项制度改革;必须解放思想,狠抓落实;必须充分调动广大干部职工的积极性。

“新时代是奋斗者的时代”“美好生活是奋斗出来的”“只有奋斗的人生才称得上幸福的人生”。习近平总书记在2018年春节团拜会上深刻诠释了幸福的丰富内涵,总书记关于奋斗的论述更是新时代奋斗者的指路明灯。

在人民日报海外版的专访中,斯泽夫就新时代如何推动企业高质量发展进行了阐述。他表示,中国特色社会主义进入新时代,企业发展要站在新方位,按照高质量发展的新要求,找准方向,在制造能力上、品牌竞争力上、技术水平上下功夫,提高劳动生产率,提升自主创新水平。

斯泽夫强调,要深刻领会习近平总书记对装备制造业的指示精神,深入贯彻落实中央经济工作会精神,提高荣誉感、责任感、使命感、紧迫感,推动哈电集团高质量发展。要深刻认识高质量发展的五个方面内涵,一是动能转换,打造高自我创新驱动型企业;二是战略升级,打造具有全球竞争力的装备制造企业;三是效率变革,打造高价值高回报率型企业;四是管理再造,打造资源配置效率更高新型企业;五是形象重塑,打造高认同高品质型企业。同时,要深刻认清哈电集团高质量发展面临的经济结构、产业结构、产品结构、企业结构、技术结构、投资结构、资产结构等结构性问题,突出创新驱动、提升经济效益,抓住转型发展的新机遇,化挑战为机遇,创新驱动引领转型发展。

当前,我国已经进入全面建成小康社会的关键阶段,作为中央企业,我们必须不忘初心,牢记使命,以奋斗者的姿态,用企业高质量发展,彰显中国动力风采。

在中国经济网、中阿卫视联合专访中,斯泽夫提出“让中国电力点亮‘一带一路’”“‘
一带一路’倡议让世界改变对中国的看法”“中国企业已经具备了大踏步走出国门的条件”“建设项目同时需要保护环境”“六个原因促成哈尔滨电气集团中标国际项目”等精彩观点。

斯泽夫指出,要深化供给侧结构性改革,坚决打赢改革攻坚战,认真贯彻落实巩固、增强、提升、畅通的“八字方针”,以实际行动庆祝改革开放40周年。深化三项制度改革,抓好以提高劳动生产率为核心,以“劳动力价格市场化”为标准的改革工作,重新切蛋糕。要“精兵简政”,精简机构、精简干部、精简冗员。

奋斗就要找准方向。中华民族的伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。当前,我国日益走近世界舞台中央,但也要客观认识到,与世界一流企业相比,我们在诸多方面还存在很大差距。中国要从制造大国向制造强国的目标迈进,更需要胸怀长远目标,找准正确的方向,一步一个脚印的走下去。

在新华社的专访中,斯泽夫表示,混合所有制改革本身并不是目的,目的是激发活力。混合所有制企业如果运行机制不改革,同样会被淘汰。混改不能“为了混合而混合”,必须进行机制的改革。股权架构并不是决定企业前途的唯一因素。未来国企改革依然还有很多工作可做,尤其是国有企业内部人事、劳动、分配制度改革任务远没有完成,建立好的运行机制很重要。

斯泽夫强调,要解放思想,找思想根源,找差距、找对策,狠抓落实,深入解决认识不清、面子思想、不作为、“官本位”主义“作怪”、责任心不强、执行力不强等问题。要抓住领导干部这个“关键少数”,领导干部要当头雁、查内部、发动机、啃硬骨、敢担当。要加强能力建设和执行力建设,在“破”上下功夫,更要在“立”上努力。要精准盘活存量资产,积小胜为大胜,以空间换时间。要充分调动广大干部职工的积极性,激励干部担当尽责,激发和保护企业领导的创造精神,建立知识型、技能型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,强调落实责任。

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